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行业知识

提升招骋能耗等级,睿聘荣膺“最好AI个人简历管

日期:2021-02-12
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前不久,由中国精确税企IT新闻媒体公司网D1Net举办的2018 CEIA我国公司IT巨奖发布得奖名册。历经首轮数十万名阅读者在网上网络投票和次轮150位技术专业评审团团的二次甄选,睿聘凭着其优良的处理计划方案一举摘到 最好AI个人简历管理方法出示商 巨奖。

本次CEIA我国公司IT巨奖是由中国税企销售市场技术专业新闻媒体公司网D1Net举办,原名为CCCA我国云计算技术巨奖、CENA我国公司互联网通讯巨奖,在税企销售市场有关行业具有很多年的用户评价积累,得到了诸多CIO人群的适用,是现阶段税企销售市场最详细,最权威性的荣誉奖之一。

在每家公司发展战略中,优秀人才向来被作为公司的第一資源,是公司盛衰的重要。但是,怎样高效率进行企业需要优秀人才的招骋却变成HR招骋的难题。很多的实践活动说明,个人简历归纳与挑选是危害招骋高效率的主要基本性工作中阶段。个人简历入录繁杂、储存分散化,没法统一管理方法,危害中后期归纳和挑选,导致資源消耗,人力资源成本费提高,因而公司招骋降本提效刻不容缓。

对于公司招骋困扰,科锐国际性根据很多年来的个人简历管理方法实践活动工作经验,选用人力智能化、设备学习培训、云计算技术等技术性,为公司HR量身定做打造出了一款备选人个人简历管理方法SaaS专用工具 睿聘AI个人简历管理方法手机软件。

睿聘以 将个人简历管理方法保证完美 为总体目标,不但为公司出示AI个人简历管理方法,还融合科锐优良线下推广服务,为公司客户出示招骋处理计划方案。

与传统式招骋手机软件对比,睿聘轻简单用,从技术上具有下列闪光点:

1.个人简历智能化捕捉进库:睿聘可以智能化汇聚来源于电子邮箱、招骋方式、猎头公司强烈推荐、手机微信内推的个人简历,适用包含Word、Pdf、Html、EXCEL、照片等各种各样文件格式的个人简历分析进库与排重。

2.一输入库与排重:根据智能化分析技术性,将网页页面访问过的个人简历一键收益优秀人才库,同时开启AI排重技术性,全自动比照已有优秀人才库,防止反复免费下载,节省花费。

3.智能化挑选:依据公司挑选喜好,订制优化算法,智能化挑选合乎标准的备选人,并开展得分,在发觉出色优秀人才时全自动提示查询。

4.智能化显示信息个人简历关键:根据检索查寻或岗位剖析,在个人简历原件中为招骋工作人员全自动标志重要內容。

差别于全步骤系统软件,睿聘潜心攻破公司个人简历管理方法难点,并选用金融机构级別数据信息传送协议书,保证每名客户的信息内容安全性。

现阶段,以霍尼韦尔、京能私募基金、华友钴业、美吉姆、天诚同创、博彦高新科技等为意味着的各种著名公司,都会应用睿聘手机软件推行个人简历管理方法,构建优秀人才库。

历经长期性的销售市场积累,睿聘手机软件获得了优良的业内用户评价。据有关客户意见反馈,睿聘能为公司招骋精英团队节约约60%的个人简历解决時间,减少15%的招骋花费,招骋单位全体人员应用规范化方法管理方法个人简历,高效率构建公司优秀人才库,迅速推动招骋步骤,提升公司招骋能耗等级。

2018 CEIA评审团组觉得:以人力智能化、绝大多数据等新式技术性颠覆式创新公司优秀人才招骋,是处理价格昂贵、低效的资询服务和招骋精英团队方式的极好方法。睿聘不但能为公司节约人力资源成本费、時间成本费、招骋成本费用,还能较大程度的提升招骋高效率,本次 最好AI创建管理方法出示商 巨奖,可以说是当之无愧。